审查队旁若无人地走进了公司，带走了所有资料并控制了模控生命的中央控制室。
阿曼达全程没有做出任何异议，作为从奥斯本公司离职又成为奥斯本下游企业ceo的她来说，没有人比她更了解奥斯本的力量。
她以为事情就到这里结束了，却见一个审查队队员向她走了过来。
“女士，请你回到厂房接受检查。”
阿曼达的情绪顿时发生了波动：在她的公司，回厂接受检查就意味着要重启。
这件事她在别的合成人身上干过不少，但现在对象变成了她...？
但面对审查队,她依然只能乖乖接受调查，就像那些按她要求返厂重启的合成人一样。
阿曼达确实是个非常不错的合成人，不管她的行为如何与哈利的想法相驰，但她确实有在思考和行动，这就超越大部分合成人了。
目前的奥斯本的产业结构中，没有意识的机器人做劳工，大量合成人和一些人类工程师通过ai控制机器人进行大规模生产，最后就是人类和极少数合成人负责的科研工作。
在奥斯本及团内部，人类也大多经过了各种基因改造、义体植入和替换，就硬件来说还真不一定比合成人弱，接受能力也要强上很多，而哈利在公司内部已经明确声名，合成人和人类同样归属公司法约束。
除了分工明确，奥斯本集团现在正处于向外扩张的阶段，也不需要他们争抢资源，更需要他们齐心协力。
所以奥斯本内部并不存在什么合成人和人类的争端问题。
因此阿曼达认为，合成人想要在地球社会进行推广，必须要走一条不一样的路。
作为一台有想法的al，她参考了一些历史事件,认为想要在社会中确定合成人的地位，必须要通过一些事件来完成融入。
她参考了多种族融合的历史，像是黑人融入到非洲大陆之外社会的过程。
这是什么过程呢？
被贩卖、自
