我很满意眼下的薪酬待遇。”
杨振宇又问刘娟:“刘娟,你是怎么想的?”
刘娟这个姑娘直,回复道,“今年对公司宣传部而言,是工作任务、工作难度最大的一年,同时宣传部做出的成绩也是有目共睹的,我觉得可以适当提升宣传部的薪酬待遇。”
“嗯,我知道了。”,杨振宇抬头扫了众人一眼,“你们应该都是这样想的吧?”
任然没人回话。
杨振宇笑道:“你们心里肯定是这样想的,如果我是你们,看到今天分钱的场景,心里的想法和刘洲一样,凭什么我累死累活的干,最后还没有村民分的多?
所以刘洲是最真实的。
正是因为考虑到各位对福利待遇的不满和困惑,我决定从明年开始取消年终奖奖励制定。”
众人一愣,集体抬头看向杨振宇。
杨振宇接着道:“同样采取分红的方法,每年拿出公司10%~20%的利润分给公司全体员工,当然,各部门内部还是按照你们的职位、业绩等评判标准去分。
意味着公司经营状况越好,你们分到的钱就越多,反之,越少,我这样做的目的,不仅仅是想提到公司上下全体员工的收入,还想让大家和公司的命运绑在一起,只有这样才能激发出员工们的潜力,提升员工的荣誉感和责任感。
你们对此有没有不同意见?”
没人发言,跟着点了点头。
杨振宇道:“那就从明年开始执行,行政部重新制定一个公司奖励机制公布出来。”
在场各部门领导,没有人提出异议,他们清楚杨振宇的这个方法确实能够提高公司的营收,也能提升员工们的收入,他们找不到反对的理由。
“最后一个事,杨家湾村乡村运动会的事情,这件事的主要责任在杨家湾村村委身上,和公司无关。”,杨振宇讲道,“村委成员手上如果公司这边的事情忙完了,就配合张支书和乡政府把这件事情落实。”