“为什么不主动管理公司？原因很简单……经理人加入之后，往往这时候作为公司的创始人有三个选择！在美利坚，科技公司的创始人通常是自己担任ceo，按照自己的蓝图或理想大干一场，要么寻求套现的机会，带着创业的第一桶金离开公司，要么被急功近利地被资本赶走！我这个人向来有自知之明，所以主动退居一线，只负责规划企业的发展方向，将企业的经营权交给一帮经理人！我旗下的公司，全部都是带有鲜明的经理人风格的现代企业，再加上一家公司都有自己的新闻发言人，所以大家就很少看到我站在前台了！各司其职很重要，我这个人重视制度。也喜欢打造让员工喜爱的企业文化！”
采访继续进行中。
说完为什么没有经常出现在台前，像苹果公司的乔布斯或者谷歌公司的那几位那样的原因。
“说起企业文化这一块，塞弗罗萨系的子公司有不同的特色！”泰勒·斯威夫特笑道，“我有个朋友就是在你的上班，她总结了你每一家公司的企业文化，比如蓝星未来，明显有技术派的沉肃内敛；又比如绿洲投资、太阳基金这两个金融投资企业，他们有超级狂热严格的工作环境，我朋友说在这两个公司上班的金融从业者是最让人艳羡的！收入丰厚的惊人！其他的类似维多利亚的秘密、新派拉蒙电影集团之类的，因为是新的的公司，不是很清楚。我很想问一句，亚伯·塞弗罗萨先生，您是不是对你在您手下工作的职业者都是这么的慷慨大方！我都想为您工作了！”
亚伯旗下的公司。
向来在工作待遇方面，远超同行。就连新派拉蒙电影集团，还有维多利亚的秘密，也因为他的入主整体提高了最少一成以上的工资。
加州联合石油这家能源企业，甚至整体提高了差不多4成。也正是因为亚伯在工资薪酬方面的大方，让他在职业者里面有不错的名声。
甚至有许多打工的家伙们，暗地里面都希望亚伯去收购他们的公司，这样他们才可以愉快的涨工资。
