“那你晚上直接过来，咱们两喝点。”黎浅抱怨道：“咱们两太久没有放肆地喝过一回了,之前在上海,我都没有喝开心。”沈绛年是真想拒绝来着，但一听黎浅这么说,心里滋生出愧疚来,黎浅千里迢迢去找她，她没陪着玩，因为温蒂的事还提前赶回来，“行，我忙碌之前的最后一次狂欢。”。
下午沈绛年跟着小紫参观了生产车间,轰隆隆的机器声让沈绛年耳朵都麻了,从车间出来，“小紫,下午你去忙吧，我听说咱们有相应的培训,我能先提前看看,下周开始参加吗？”
“可以呀。”小紫甜甜一笑,“我稍后向行政同事要一份近期的培训表,您想参加哪个告诉我一声就行。”
沈绛年拿到培训表，眼前真是一亮。
华洋国际的培训主题，不仅多样,而且还有人气排行。
排在第一位的是：企业人才观；
排在第二位的是：企业中的管理型创新；
排在第三位的就是沈绛年最想看到的：以创新为驱动的收购；
……
沈绛年心中直接定了，她要听第三个主题培训。
忙活了一小天，她的方案一个字没动,沈绛年抓紧一切时间，写方案之前，先把今天的行程大致列出来，便于后期写总结。总结大纲列个框架，也临近下班时间，沈绛年的门被敲响，“沈总。”
“夏总。”沈绛年忙起身，迎接夏耀辉。
“陈总在办公室，请您过去。”
沈绛年随着夏耀辉去了董事长办公室，“陈总。”沈绛年主动上前，伸出手去，陈锦苏起身，眸中含笑，握住沈绛年的手，“这么快，我们又见面了。”
“今天感觉怎么样？”陈锦苏问。
“今天真是开了眼界，长了见识。”这点，不是沈绛年在吹捧，华洋国际能走到今天，有它的厉害所在，“华洋国际的标准化和流程化，很值得朗芙妮学习。”无规矩不成方圆，企业发展亦是如此。
“
