资金跟人才。
当然，游戏开发人才除外。
如果雅达利拥有傲世天下的游戏开发人才，也不至于开发出一款《et》游戏之后，让公司陷于破产的边缘。最终不得已，公司缩水几十倍卖给其他人。
“我们需要一点时间在内部进行商议。”雅达利并没有当场拒绝，毕竟刚知道任天堂居然玩底层数据互换之后，这个提议对于雅达利来说已经是超有诱惑力。
他们当然知道任天堂内心打什么鬼主意。
无非是想借助雅达利在北美地区的销售渠道快速扩张他们的公司版图。
不过雅达利也明白放任任天堂这样的流氓公司跟ea游戏公司狗咬狗，对他们来说自然是渔蚌相争渔翁得利的好事。
只要签订合同的时候，在法律层面上规避到一定风险。
即便将来任天堂被ea游戏公司告上法庭，而且任天堂败诉之后也不会牵连到雅达利游戏公司。
只要规避了这一点风险，整个合作案例，简直就是完美。
虽然还是有着养虎为患的顾忌，不过只要把整个销售渠道牢牢掌控在自己手中，同时抽取一部分佣金的话。勉强还能算得上是一笔只挣不赔的好买卖。
任天堂的副总裁看到对方要内部商议，虽然没有给出具体的时间，但是他的嘴角已经在上扬。
很明显对于现在的雅达利来说，他们实在没有理由拒绝这种送上门的帮手。
只要任天堂跟ea游戏公司搏杀的越激烈，雅达利越能争取更多的时间整动自己的内部，然后快速拿出应对ea游戏公司竞争的方法。
很快，两天之后，纽约时报上刊登了一则不那么引人关注的消息。
只不过对于绝大多数普通人来说，这条消息与他们无关。
可是对于沐克南以及刘达成律师来说，二人得到这条消息之后，恨不得找任天堂拼命。
这种毫无底线的公司，靠换取底部的数据来维持自己的竞争。这
